iO Diversidade - Inclusão nas Organizações para transformação social

Ações concretas em inclusão nas organizações para transformação social.

Chegamos a um momento em que se torna urgente a mudança no mundo corporativo em relação a Diversidade, Equidade & Inclusão.

Tanto pela necessidade de evoluirmos como sociedade, quanto pela direção em que o mercado caminha, tornando este tema essencial para as empresas.

Como indivíduos, acreditamos que temos o dever moral de usar nossos conhecimentos, relacionamentos, habilidades e ferramentas no combate ao preconceito, discriminação e desigualdade social.

Acreditamos que falar de desigualdade social em nosso país é falar sobre as intersecções que cruzam as pautas raciais, de gênero e identidade de gênero, orientação sexual, deficiências, idade e origem.

Assim, nosso compromisso está em orientar empresas na adoção de um conjunto plural de iniciativas de inclusão e práticas anti-discriminatórias, guiando-as em direção a mudanças estruturais para que se tornem vetores de transformação na sociedade.

Quais os riscos de não trabalhar inclusão nas organizações?

dos trabalhadores brasileiros conhecem alguém que já sofreu preconceito, discriminação, algum tipo de humilhação ou deboche em seu ambiente de trabalho.

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Fonte: Instituto Locomotiva

das pessoas já deixaram de comprar uma marca ou frequentar um estabelecimento por denúncia de preconceito ou racismo, e 51% concordam que influencia diretamente os familiares e amigos a boicotar marcas preconceituosas.

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Fonte: Instituto Locomotiva

das pessoas afirmam que estar numa empresa que tenha ações e apoie a diversidade influencia totalmente a decisão de permanecer no emprego.

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Fonte: Instituto Locomotiva

de consumidores/as esperam que as empresas apoiem pelo menos uma pauta de diversidade, sendo que 74% acreditam que este seja o papel atual das marcas e empresas.

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Fonte: Instituto Locomotiva

das pessoas consideram muito importante que a empresa valorize a diversidade, afirmando que isto pesa em suas decisões de carreira.

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Fonte: Instituto Locomotiva

Somos um ecossistema de soluções em Diversidade,
Equidade e Inclusão (DE&I) para empresas.

Nosso Time

Nosso time é composto por especialistas de vários campos do conhecimento, com experiência teórica e prática nas pautas de Diversidade, Equidade e Inclusão em todas as suas identidades: raça e etnia, gênero e identidade de gênero, orientação sexual, deficiências e outras.

Rachel Rua

Co-fundadora da iO Diversidade e Diretora Executiva, Rachel Rua é mãe e lésbica. Doutora em Antropologia Social pela Universidade de São Paulo (USP), com tese defendida na área de relações étnico raciais, tem mais de 15 anos de experiência em pesquisa de mercado, social e acadêmica. Já conduziu diversos projetos para áreas privadas e terceiro setor, com distintos escopos, objetivos e metodologia. Foi gerente de pesquisa qualitativa no Instituto Locomotiva, onde conduziu diversos estudos como, por exemplo, “LGBTFOBIA e Mobilidade Urbana” e “Autonomia das Mulheres” com apoio da Uber; “Percepções sobre violência e assédio contra mulheres no mercado de trabalho”, em parceria com o Instituto Patrícia Galvão, diversas pesquisas de censo corporativo em diversidade, entre outros.

A Anna Karla é uma das fundadoras da iO Diversidade.

Anna Karla Pereira

Co-fundadora e parceira da iO Diversidade, Anna Karla é mãe, preta e periférica. Mestre em História pela Universidade Católica de Pernambuco, especialista em Gestão Pública e pesquisadora. Conselheira empresarial independente, atua na área de relações étnico raciais, projetos de desenvolvimento de carreira e diversidade. Palestrante, conselheira do Pacto de Promoção de Igualdade Racial no Brasil, do Pacto pela democracia, e da escola comum. Colunista da plataforma InformaSuS (UFSCar) e co-fundadora do Frente favela Brasil.

Celso Athayde

Co-fundador da iO Diversidade, Celso está fazendo o mundo inteiro enxergar que a favela não é carência, a favela é potência. Eterno camelô, empresário, especialista em potencial orgânico e econômico das favelas e periferias e CEO da @favelaholding, a primeira Holding social do mundo. Possui vasta experiência como executivo social, sendo o idealizador e fundador da CUFA (Central Única das Favelas) a maior organização social que atua nas periferias e favelas; desenvolve também negócios no continente africano. Palestrante em eventos nacionais e internacionais, com destaque para palestra na ONU. Premiado como Empreendedor Social do Ano em 2021.

Renato Meirelles

Co-fundador da iO Diversidade, presidente do Instituto de Pesquisa Locomotiva, fundador do Data Favela, especialista em consumo e opinião pública, foi colaborador do livro “Varejo para Baixa Renda”, publicado pela Fundação Getúlio Vargas e autor dos livros “Guia para enfrentar situações novas sem medo” e “Um País Chamado Favela”. Também é colunista da Band News FM e Veja.

Juliana Faleiros

Co-fundadora da iO Diversidade, advogada, doutora e Mestra em Direito Político e Econômico (MACKENZIE). Especialista em Direito Constitucional (ESDC). Bacharela em Direito (UNIVEM) e Ciência Política (UNINTER). Pesquisa a articulação entre raça, classe e gênero, especialmente na sociedade brasileira.

Preto Zezé

Co-fundador da iO Diversidade, Preto Zezé é presidente da Central Única das Favelas (CUFA BR) e ex-lavador de carros que se tornou líder de agendas positivas e potentes pelas favelas do mundo, para transformar o estigma em carisma as dificuldades em oportunidades. Empresário, produtor cultural, repórter, autor dos livros “Selva da Pedra: a Fortaleza Noiada" (2014) e "Das Quadras Para o Mundo (2019)", consultor em planos de oportunidades para governos e empresas, CEO e fundador do Laboratório de Inovação Social (LIS).

Produtos e Serviços

Consultoria Estratégica e Gestão de Risco

Impulsionamos Diversidade, Equidade e Inclusão na cultura das empresas, preparando-as para lidar com seus riscos e suas oportunidades.

Escola da Diversidade

Capacitamos profissionais em habilidades de Diversidade, Equidade e Inclusão, em distintos níveis e formatos.

Novos Negócios

Capacitamos profissionais em habilidades de Diversidade, Equidade e Inclusão, em distintos níveis e formatos.

Como fazemos

A iO Diversidade trabalha a partir do mapeamento de riscos e oportunidades em 3 Pilares Estratégicos de DE&I em toda empresa: Gente e Cultura, Marketing e Produto e Relações Institucionais.

Agimos para que empresas possam implementar ações concretas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), com oportunidades iguais e equânimes para todas e todos, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual e identidade de gênero.

Ações concretas em inclusão nas organizações para transformação social.

Quais os riscos de não trabalhar inclusão nas organizações?

QUEM
SOMOS

Somos um ecossistema de soluções em Diversidade,
Equidade e Inclusão (DE&I) para empresas.